風電行業(yè)風生水起 企業(yè)爭搶風電人才

目前，風力發(fā)電是新能源的主力軍。風電行業(yè)發(fā)展規(guī)劃近幾年一再調整，達到了連年翻番的高增長。據(jù)專家預測，未來10年到20年，風力發(fā)電仍然會有大發(fā)展。一方面國內風電行業(yè)正在進行如火如荼地建設，而另一方面也陷入了產(chǎn)能過剩的怪圈。

這種怪圈的產(chǎn)生，主要是因為風機制造行業(yè)進入門檻低，目前國內從事風電整機制造的廠商近70家，這70多家整機制造企業(yè)80%都是簡單的組裝廠。技術重復引進、自主創(chuàng)新能力缺失是這些風電企業(yè)的通病，而引進有專業(yè)知識、有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀風電人才是改變不利現(xiàn)狀的有效途徑。

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)招聘顧問介紹，近期，多家風電企業(yè)都發(fā)布了對風電人才的需求，不乏金風科技、歌美颯等國內外風電巨頭。風電企業(yè)對技術研發(fā)類人才的需求比較大，需求最大的兩個職位分別是機械設計工程師、電機設計工程師。

機械設計工程師年薪10~15萬

機械設計工程師，在風電企業(yè)中扮演著重要的角色，主要負責機械設計、技術文件編制、強度分析、實現(xiàn)公司新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化。在英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)9月16日舉辦的機械專場招聘會上，多家企業(yè)招聘機械設計工程師。企業(yè)對該職位的申請者要求一般都較高，多要求5-8年相關工作經(jīng)驗。據(jù)機械英才網(wǎng)招聘顧問透露，企業(yè)給出的薪酬相應也比較豐厚，一般年薪在10~15萬左右。

相對于國內的技術，國外的技術更加成熟。所以，收集整理國內外相關風力發(fā)電機設計動態(tài)、國外研發(fā)機構的最新成果、并運用到實際設計中，是機械設計工程師重要的工作之一。因此，機械設計工程師要有很強的學習和應變能力。“公司最看重的是學習能力和對新事物的接受能力，”現(xiàn)場一位企業(yè)招聘負責人表示，“軟件和證書當然是重要的，但我們認為能力才是最重要的�！�

電機設計工程師搶手

風電行業(yè)的另一個人才需求熱點是電機設計工程師，其核心職責是負責發(fā)電機的結構優(yōu)化、性能校核；組織、協(xié)調并實施發(fā)電機各模塊的設計；電機的絕緣結構和絕緣評估試驗的設計及優(yōu)化等。一般要求工作6年以上，熟練掌握發(fā)電機設計方法與設計過程，掌握有限元分析軟件；并熟悉發(fā)電機的制造、運行、維護過程；熟悉發(fā)電機電磁計算方法與過程；同時能夠閱讀與翻譯英文技術資料，獨立進行外語技術交流。

據(jù)機械英才網(wǎng)招聘顧問介紹，同一職位根據(jù)求職者經(jīng)驗、能力和工作地點不同，薪酬差異比較大。以電機設計工程師為例，有獨立研發(fā)能力的工程師年薪可達到10萬元左右；應屆畢業(yè)的大學生薪酬大概定位在1000元~2000元之間。相同條件下，北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市，這也是求職者更傾向于這三地風電企業(yè)的原因。

另外，載荷計算工程師、強度分析工程師、防雷EMC工程師、塔架監(jiān)造工程師、散熱工程師、電網(wǎng)接入工程師等風電行業(yè)的其他相關職位也在熱招人才。據(jù)機械英才網(wǎng)招聘顧問介紹，目前，風電行業(yè)的高端技術人才還是比較稀缺的，有能力、有較長工作經(jīng)驗的人才非常搶手。

風電業(yè)人才需求將會持續(xù)增長

據(jù)了解，早在2004年，中國風機產(chǎn)業(yè)就走上了擴張之路，從2004年6家猛增至目前的70多家，企業(yè)數(shù)量增長10倍以上；風電的裝機容量也從2002年前的46.8萬千瓦，迅速發(fā)展到2008年底的1200萬千瓦，7年足足增長了25倍。

面對風電產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，有業(yè)內人士表示擔心。風電產(chǎn)業(yè)存在的“產(chǎn)能過剩”，引起了多方關注。